婚假有幾天？請假期限多久？要附證明嗎？...請婚假規定12個QA全攻略

文章來源 / 518熊班

婚假有幾天？可以分次請嗎？結婚是終生大事，因此《勞工請假規則》規定，若員工有結婚事實可向公司請「8天有薪婚假」，作為安排蜜月或籌備婚禮使用。然而前2年受到新冠肺炎疫情影響，許多準備結婚的新人擔心結婚後無法馬上出國蜜月，乾脆延後登記、舉辦婚宴，直到疫情結束紛紛補登記、辦婚宴。

婚假如何請？請婚假是否有期限？到新公司能再請婚假嗎？以下整理了勞工請婚假時常見的12個問題，讓你一次搞懂。

➡︎延伸閱讀：規定放寬！員工婚假可在「疫情結束」後一年內請完

勞基法婚假規定常見問題一次看 ▶

請婚假勞基法規定一張表對照(含婚假薪水、請假天數、請假方式)
Q：勞工請婚假，雇主可以拒絕嗎？
Q：請婚假需要證明文件嗎？
Q：婚假期限怎麼算？
Q：婚假可以請幾次？再婚可以請婚假嗎？
Q：婚假能保留到新公司再請嗎？
Q：婚假可以分開請或連續請嗎？
Q：連續請婚假包含假日嗎？
Q：婚假可請半天嗎？請假單位是什麼？
Q：婚假未休完離職，可以換錢嗎？
Q：試用期期間可以請婚假嗎？
Q：兼職人員、部分工時勞工也可請婚假嗎？婚假時數如何計算？
Q：訂婚可以請婚假嗎？

請婚假勞基法規定一張表對照(含婚假薪水、請假天數、請假方式)

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圖片來源：518熊班

Q1：勞工請婚假，雇主可以拒絕嗎？

有關婚假規定，在勞基法§43有規定：「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。」因此，請婚假是勞工的權利，雇主是不能拒絕的喔！

另外，我們再看到勞工請假規則§9規定：「雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。」，代表婚假不同於一般事假和普通病假，員工是因結婚有需求請婚假，雇主不能因為其請了婚假就扣考績，或不給全勤獎金，這樣也會違法婚假規定，可罰2-100萬。多年前在新竹就有間公司因員工請婚假，扣發他1天考勤獎金940元(該考勤獎金依員工實際出勤狀況發給)，結果最後被主管機關裁罰2萬元(註1)。

Q2：請婚假需要證明文件嗎？

原則上，請婚假是否需要提供公司證明文件或資料，必須看公司是否有另外規定。雇主可依法令規定，要求員工提出婚假證明文件來做為請假的佐證(註2)，大多有制度的公司擔心員工沒有結婚事實就請假，多半會請員工提供「結婚登記證明、戶口名簿」等能夠證明有登記結婚事實的文件，但也有些公司較為寬鬆，只要提供「喜帖」就能夠請婚假。

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圖片來源：春天婚卡/高雄喜帖工廠

Q3：婚假期限怎麼算？

從上圖我們可以得知，員工結婚時有8天婚假可以請，且婚假期間雇主需照付薪水(勞工請假規則§2)，而這8天婚假應從「結婚登記前10天」開始往後推算「3個月」內請畢。然而，員工如果無法在期限內請完，如果雇主同意，可在一年內請畢(註3)。因此，雇主當然不能給低於法令的規範，要求員工需在一個月內請完婚假。

值得注意的是，因台灣自97年5月24日已將合法結婚修改為「登記制度」，因此婚姻關係必須辦理登記才算生效，而《勞基法》婚假規定中也是以「結婚登記日」來計算，並非儀式、宴客日來計算(民法§982)。

舉例：小希在2020年5月20日辦理結婚登記，則自2020年5月10日(登記日前10天)往後推算3個月內(即2020年8月9日)都可以請休婚假，如果雇主同意，最長可在2021年5月9日前請完(如下圖示)。

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圖片來源：518熊班

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Q4：婚假可以請幾次？再婚可以請婚假嗎？

婚假是勞工的權益，勞工無論結婚幾次，只要符合「結婚事實」都可以請婚假，並沒有限制勞工「結婚對象、次數或頻率」，因此員工離婚後再婚，如果有結婚事實，雇主仍須依法給婚假(註4)。

然而，勞工也必須符合公司規定完成請假程序，不能濫用此規定，例如：跟「同一伴侶對象」離婚又再婚（可參考《518職場熊報》先前報導：員工請32天婚假你准嗎？3點教你避免員工鑽法律漏洞），就可能被視為濫用權利的行為，雇主可不給假！

Q5：婚假能保留到新公司再請嗎？

登記結婚後還來不及請婚假就離職或被資遣，到新公司想請婚假可以嗎？許多新人在疫情期間更換工作，想把在前公司未請完的婚假「補請完」婚假補請完，但其實是無效的！因到了新公司，勞雇關係從到職當日才開始起算，才開始適用《勞基法》婚假規定，因此並未規範雇主要給到職前就登記的員工婚假。因此提醒勞工朋友們，記得在職結婚時就把8天婚假請畢，以免到換了工作到新公司無法請婚假。

Q6：婚假可以分開請或連續請嗎？

早期法令曾規定婚假應自登記之日起「一次請足」(註5)，後續政府考量讓勞工更彈性安排婚假、雇主調動人力更彈性而放寬限制；內政部函釋(註6)也曾說明勞工婚假以「一次給足」為原則。因此，除非雇主有合理理由和勞工另外約定，原則上應讓勞工連續請婚假，不能刻意刁難員工連續請或分次請。

過去曾有女網友爆料因結婚安排蜜月向公司請8天婚假遭拒，原因是老闆告知人力不足，不讓她連續請婚假超過兩天，而她詢問勞工局後卻收到回應「只要公司有給假就不違法，怎麼休由勞資雙方自行協商」，導致其原本安排好的機車環島蜜月計畫泡湯了。小編認為結婚是人生大事，每對新人使用婚假作法不一，有些人希望分開請以便籌備婚禮、也有人選擇連續請方便安排度蜜月，也希望老闆們能多給員工一些彈性，相信也有助於員工對公司的向心力。

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圖片來源：e時尚婚紗

Q7：連續請婚假包含假日嗎？

當員工選擇連續請婚假，中間如有跨假日，雇主應扣掉這些天數，如：休息日、例假日、紀念日、國定假日等，都不計入婚假天數內(註7)。

婚假8天不包含例假日。原定婚假應自登記之日起「一次請足」之規定，影響勞工結婚禮俗儀式、宴客或是蜜月旅行之彈性安排；為符勞工實際需求，讓勞工對於婚假安排更為從容，雇主亦能對於勞工請休婚假期間之人力調配更具彈性，勞動部特於104年10月7日發布勞動3字第1040130270號令釋，放寬勞工請婚假期間規定。爾後，勞工之婚假可自結婚之日前10日起3個月內請休。但經雇主同意者，得於1年內請畢，並自即日起生效。

舉例：小孟剛新婚，平時是週休二日(星期六、日)的上班族，原本已安排5月底請婚假去歐洲自助旅遊蜜月，但碰上武漢肺炎疫情只好取消，如果她按照原定計畫出遊，則婚假連同星期六、日放假日，最長可旅遊12天(自2020年5月20日請假到2020年5月31日)。

Q8：婚假可請半天嗎？請假單位是什麼？

法令並無限制婚假必須用「半天」、「小時」作為請假單位，原則上可由勞資雙方協議約定，建議公司可在工作規則中明確訂好請假之最小單位，例如：一日、半日、一小時或0.5小時。若是實施四週變形工時(註8)或時薪制勞工，雇主也應給予員工彈性的婚假請假計算方式，例如：每日8小時 x 給假天數。

Q9：婚假未休完離職，可以換錢嗎？

相信這這是許多忙碌上班族內心的疑問：工作忙碌若婚假沒時間使用，或是結婚後沒多就離職了，未休完婚假可以換錢嗎？然而，法令中只有規定勞工有請婚假權利，卻沒有明文規定未休婚假能否換成錢，但依照《勞基法》中有關勞工假別的性質，可以看出勞工婚假和事假、病假類型屬於同一類型的「處理假」，不同於特休、國定假日這類型的「權利假」，因此婚假若沒有休完應無法換成錢應給工資。

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